Upacara adalah sebuah kegiatan yang wajib adanya dalam setiap kegiatan, hal tersebut dilakukan sebagai standar dalam pelaksanaan yang bersifat resmi dan teratur dalam AD-ART Gerakan Pramuka, kembali pada perbincangan yang pertama, terkadang kita sering mengabaikan dalam menyiapkan Upacara secara kurang baik (benar) dan banyak yang mengarah ke langkah yang monoton, menjadikan kegiatan upacara tersebut tidak membawa perubahan lebih baik, kita semua yang pernah menjadi pengurus (Dewan) pasti berpengalaman hal itu terjadi.
Tolak ukur kemajuan menuju perubahan dalam berorganisasi bisa kita lihat dari cara-cara dalam melaksanakan upacaranya, jika upacara terpandang baru dan tepat sasaran pada pengembangan jati diri mental setiap pribadi peseta/anggota pramuka juga membuat sadar dalam disiplin (selalu siap serius dalam menjalankan upacara) yang tengah berlangsung dan jadikan suasana Upacara adalah Kegiatan yang sakral untuk MELATIH JIWA KEBANGSAAN DALAM BERNEGARA.
Ma'af kakak dan adiku sekalian yang telah berkunjung di lamanku, kini kami hanya berbagi sebuah pengalaman dalam menekuni organisasi.
Apa sih yang didapat Seseorang dalam menekuni Organisasi, dan pentingkah?
Kami jawab : Organisasi atau Ekstrakurikuler Sekolah sangatlah penting diikuti hal tersebut untuk menjadi perwatakan /pikiran / akal seseorang dapat bekerja dengan baik terutama melatih mental dan Ego / Emosional, ketika seseorang lamban dalam berinteraksi secara sosial dengan berorganisasi maka dia akan ada kemauan untuk memulain mencoba kemampuan, dan sebagai sarana untuk ajang menyalurkan bakat yang mungkin terpendam akan terwujud, menjadikan proibadi yang pastinya ada perubahan dalam disiplin, ini hanya sebagian dari manfaat Berorganisasi
Ketika Berorganisasi seseorang itu murni tumbuh dalam hati pastinya orang tersebut akan berjuang demi organisasi yang diembannya, dan ingat yang perlu di PERHATIKAN dalam berorganisasi adalah harus punya rasa tanggungjawab yang didasari RASA MALU, kenapa jangan pernah ketika tanggungjawab yang diemban justru mengalami kemunduran kebelakang tetapi orang tersebut tidak punya rasa malu. alangkah baikknya adalah ORGANISASI Harus terus maju walau disetiap kepengurusan terus berganti di setiap waktunya.
Perubahan akan mudah berjalan selama yang mengemban tanggung jawab :
- Tidak Sombong (Hanya instruksi sendiri yang perlu dijalankan, sedang kritik dan saran tidak diperlukan) namun bagi pengritik/saran pun harus dengan perbuatan bukan ucapan, ucapan selama itu bukan doa tak akan membawa perubahan adanya BERANDAI-ANDAI (mimpi belaka)
- Tidak Suka Menyuruh tetapi Kerja Sama hal ini lebih baik kenapa kita sebagai orang yang Berorganisasi pasti pernah mendengar lagu SEDIKIT BICARA BANYAK BEKERJA ini bagian dari 1 landasan bahwa anak pramuka jangan pandai berbicara, menyuruh melainkan mengajak / mencontohkan secara tidak langsung bahwa PIMPINAN yang baik adalah GIAT dan ULET, yang menjadikan anggota pengurus akan sadar diri (Iba) haruskan aku seperti ini sedang dia sebagai pemimpin semangat dalam KERJANYA."Takkan ada perubahan selama tangan ini tak bergerak".
- Selalu Memotifasi tunjukan pada dunia organisasi bahwa pemimpin harus jadi landasan perbuatan yang membawa kebaikan
- Aktif dalam Memikirkan Organisasi dimasa mendatang (Bercita-cita membangun perubahan yang lebih baik dan selalu baik)
- Menunjukan pribadi yang Baik
- Merancang Micro Karya jika tidak bisa menunjukan MAHA KARYA
- Tidak Punya Rasa Malas
- Disiplin Waktu
- Bertanggungjawab dalam Administrasi Baik segi Keuangan
- Mencatat / analis perkembangan organisasi yang diembannya
ini hanya beberapa prinsip yang perlu ada pada pribadi seseorang terutama PEMIMPIN sebagai sie /anggota aja harus mempunyai jiwa diatas apalagi pemimpin
ORGANISASI ITU ADA dalam naungan LEMBAGA maka harus ada pula MANFAAT BAGI LEMBAGA.
OKEEEE kakak dan adiku tercinta
Berikan komentar ini dan jadikan laman ini sebagai diskusi luas
